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多元化培訓(xùn) 激活人才隊(duì)伍“一池春水”

2021-03-04 11:49    來源:煉鋼廠    作者:路芙蓉 李小軍

        今年以來,龍鋼公司煉鋼廠不斷創(chuàng)新培訓(xùn)形式,拓展培訓(xùn)范圍,加強(qiáng)各類培訓(xùn)過程控制與效果跟蹤,形成關(guān)鍵群體定向培養(yǎng)和一般員工綜合教育的培訓(xùn)格局,為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強(qiáng)有力人力資源保障。

做好表率、以上率下,發(fā)揮“領(lǐng)頭雁”效應(yīng)

        該單位重點(diǎn)做好特種作業(yè)和關(guān)鍵崗位操作辦證、換證、復(fù)審,后備人員選拔及定向培養(yǎng),技術(shù)比武、新進(jìn)員工教育培訓(xùn)方案及各類教學(xué)計(jì)劃的組織、審批工作,不斷細(xì)化量化考核辦法,評(píng)選優(yōu)秀單位、兼職教培員、內(nèi)訓(xùn)師和優(yōu)秀學(xué)員,激勵(lì)先進(jìn)、樹立典型,精準(zhǔn)兌現(xiàn)培訓(xùn)補(bǔ)貼,通過正向激勵(lì)推動(dòng)教育培訓(xùn)工作再上新臺(tái)階。除此之外,還結(jié)合現(xiàn)場實(shí)際情況開展現(xiàn)場實(shí)操、預(yù)案演練等實(shí)踐教育培訓(xùn)工作,著力培養(yǎng)一支思想覺悟高、業(yè)務(wù)能力強(qiáng)、技術(shù)水平精的復(fù)合型員工隊(duì)伍,確保教培工作更快、更好地落地生根。

營造氛圍、凝聚力量,加快“追趕超越”步伐

        該單位利用龍鋼智慧工會(huì)平臺(tái),建立一月一小賽、一季一大賽的競賽體系,常態(tài)化開展網(wǎng)上練兵答題活動(dòng),培養(yǎng)職工充分利用碎片化時(shí)間學(xué)習(xí)的好習(xí)慣,并利用電鉗焊、天車工、煤氣工等實(shí)訓(xùn)基地及勞模仿真模擬系統(tǒng),定期組織青工進(jìn)行輪訓(xùn)、轉(zhuǎn)崗培訓(xùn)、技能鑒定、切磋比武等實(shí)操培訓(xùn),搭建青工教育平臺(tái),激發(fā)員工學(xué)知識(shí)、強(qiáng)技能的熱情,選拔高、精、尖技能人才,為青工提供晉升機(jī)會(huì),為各類技能競賽儲(chǔ)備人才。除此之外,還將外聘專家授課、外出輪訓(xùn)的優(yōu)秀經(jīng)驗(yàn)和心得,制作成微課或微視頻,通過組建小課堂的方式,實(shí)行推廣式學(xué)習(xí),使得培訓(xùn)效果極致化,實(shí)現(xiàn)一人外出學(xué)習(xí),全員受益的目標(biāo)。

創(chuàng)新形式、精彩紛呈,助力人才“百花齊放”

        利用“技術(shù)比武+網(wǎng)上練兵+技能競賽+繼續(xù)教育+微課大賽”五大載體,用活“大師、勞模引領(lǐng)+名師、雙師帶徒+模擬、實(shí)操培訓(xùn)+外聘、外出輪訓(xùn)”四種培訓(xùn)方式,持續(xù)深推微課大賽,推動(dòng)內(nèi)訓(xùn)師、技術(shù)骨干能力提升,促進(jìn)人員由被動(dòng)向主動(dòng)轉(zhuǎn)變。同時(shí),不斷擴(kuò)充繼續(xù)教育人員學(xué)習(xí)范圍,借助學(xué)習(xí)平臺(tái)優(yōu)勢,提升學(xué)員思想認(rèn)知,全力保證學(xué)習(xí)質(zhì)量,確保培訓(xùn)實(shí)效,真正實(shí)現(xiàn)人員綜合素質(zhì)提升;組建新型結(jié)構(gòu)多元化內(nèi)訓(xùn)師隊(duì)伍、“內(nèi)部專家式人才(技術(shù)骨干、聘任人員)授課、開設(shè)青年見習(xí)人員上講臺(tái)”活動(dòng)、多角度開展主題教培競賽類活動(dòng),全面形成“員工得技能、企業(yè)得人才”的“雙贏”格局,助力企業(yè)創(chuàng)建高效、智能、現(xiàn)代化的鋼鐵企業(yè)。

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