今年以來，龍鋼公司聚焦主責(zé)主業(yè)，通過著力培養(yǎng)財務(wù)管理復(fù)合型人才、準(zhǔn)確研讀企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策等舉措，持續(xù)推動財務(wù)管理各項工作再上新臺階。

著力培養(yǎng)財務(wù)管理復(fù)合型人才

        龍鋼公司聚焦財務(wù)管理，結(jié)合實際工作需要和員工特長，積極開展員工“知識資源共享”系列活動，引導(dǎo)員工在實戰(zhàn)中自我總結(jié)提煉，通過自我介紹、工作感悟、案例闡釋、意見建議和發(fā)展規(guī)劃等多方面進行分享和交流，著力提升員工語言表達、邏輯思維及分析處理問題的能力，充分挖掘和發(fā)揮內(nèi)部人才資源，著力培養(yǎng)知識結(jié)構(gòu)全、業(yè)務(wù)能力強、人文素養(yǎng)高的復(fù)合型人才，營造了“以學(xué)提能、以講促干”的良好氛圍。

        準(zhǔn)確研讀企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策

        根據(jù)《財政部、國家稅務(wù)總局關(guān)于促進殘疾人就業(yè)稅收優(yōu)惠政策的通知》及《關(guān)于扶貧辦支持重點群體創(chuàng)業(yè)就業(yè)有關(guān)稅收政策的通知》，龍鋼公司財務(wù)管理人員準(zhǔn)確研讀企業(yè)所得稅優(yōu)惠政策，一季度，分析整理出企業(yè)安置殘疾人工資加計扣除，以及安置貧困戶、新進大學(xué)生、退伍軍人增值稅減免等政策，并協(xié)同完成稅務(wù)備查資料的完善和整理，安置殘疾人工資加計扣除項目可節(jié)約企業(yè)所得稅30余萬元，安置貧困戶、新進大學(xué)生、退伍軍人方面可節(jié)約增值稅50余萬元，合計節(jié)約稅金80余萬元。

        據(jù)悉，下階段，龍鋼公司將持續(xù)加強對稅收政策的關(guān)注力度，不斷挖掘稅務(wù)政策降本增效點，著力減輕公司稅收負(fù)擔(dān)，提升生產(chǎn)經(jīng)營活力，為公司打好“三大翻身仗”匯聚磅礴力量。