6月份，軋鋼廠緊扣“提質(zhì)增效、升級轉(zhuǎn)型、綠色智能”三大主題，通過隱患排查、人才培養(yǎng)、精細管理等舉措，為企業(yè)實現(xiàn)“國內(nèi)一流 行業(yè)領(lǐng)先”總目標注入新活力。

隱患排查，織密安全防護網(wǎng)

        為進一步增強“紅線”意識和“底線”思維，大力營造學(xué)安全、知安全、懂安全的濃厚氛圍，該單位充分發(fā)揮網(wǎng)絡(luò)優(yōu)勢，將一日三查、夜間督察、安全大檢查等查出的安全隱患和違章及時進行整理，并推送到“平安軋鋼”微信群，按照“查有問題、整有落實、改有實效”的原則，由相關(guān)單位負責(zé)人主動認領(lǐng)、抓好整改，并在群里及時回復(fù)落實進度和整改情況。同時建立“曝光式”安全隱患通報機制，將每月典型性違章、違章人員照片進行匯總整理，對違章人員進行安全再教育，進一步提高人員安全意識，為生產(chǎn)安全順行保駕護航。

人才培養(yǎng)，匯聚發(fā)展新動能

        該單位以培養(yǎng)80、90后青年職工為重點，抓好人才培養(yǎng)，全面提高人才培養(yǎng)能力，一是通過專業(yè)培訓(xùn)、崗位練兵、“理論+實踐”技術(shù)比武、“學(xué)習(xí)強國”平臺等線上線下學(xué)習(xí)方式，不斷豐富廣大青年職工的知識儲備量，提升專業(yè)技能水平;二是通過“師帶徒”活動，以“以老帶新”的方法開展工作，傳授經(jīng)驗，引領(lǐng)青年職工以積極的姿態(tài)面對各種挑戰(zhàn)，幫助其快速成長;三是通過給青年骨干壓擔(dān)子、給任務(wù)、放權(quán)力，嚴考核倒逼，加快青年骨干隊伍建設(shè)，不斷激發(fā)人才內(nèi)生動力，為企業(yè)可持續(xù)發(fā)展“造血生髓”，匯聚發(fā)展新動能。

精細管理，助力節(jié)能增效軋制

        該單位緊緊圍繞“學(xué)黨史、悟思想、辦實事、開新局”要求，堅持把黨史學(xué)習(xí)教育同解決實際問題結(jié)合起來，針對各類生產(chǎn)技術(shù)“疑難雜癥”，建立攻關(guān)小組，細化責(zé)任清單，逐項明確整改期限，實現(xiàn)降低中廢、降低切損、優(yōu)化負差等關(guān)鍵因素的有序統(tǒng)管。同時從降低加工成本、提升鋼材成材率、提升增效品規(guī)比例、高效益品規(guī)增量創(chuàng)效四方面，梳理出18項可量化、可掛責(zé)、可評價的降本攻關(guān)措施，降本增效顯著。上半年累計創(chuàng)效3400萬元，真正把“實事”辦到職工心坎上，為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展凝聚強大合力。