上半年,煉鐵廠持續(xù)推進科技創(chuàng)新工作,堅持從“制度創(chuàng)新、政策引導(dǎo)、人才培養(yǎng)”三點發(fā)力,進一步促進科技與工藝質(zhì)量、生產(chǎn)成本高效對接,確保為企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展提供強有力科技支撐。
制度創(chuàng)新 提升科技工作管理能力
該單位結(jié)合歷年科技創(chuàng)新工作不足,細化制定了《煉鐵廠2021年科技工作推進管理辦法》,成立科技工作推進管理小組,全面負責(zé)科技項目管理工作。聚焦關(guān)鍵核心技術(shù)攻關(guān),結(jié)合各職能科室、主體單位實際開展情況,定期召開科技工作推進會,逐項將科技項目上報、專利申請、論文撰寫、成果鑒定等工作任務(wù)進行劃分,實行“項目組長負責(zé)制”和“責(zé)任單位負責(zé)制”的雙重管理模式,持續(xù)在關(guān)鍵技術(shù)“卡脖子”問題上下功夫,深入挖掘創(chuàng)新創(chuàng)意有實效、解決問題有措施、提質(zhì)增效有作用的科技成果,加快科技成果孵化,進一步彰顯科技創(chuàng)新在企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展中的作用和力量。
政策引導(dǎo) 激發(fā)創(chuàng)新主體工作動力
針對科技成果轉(zhuǎn)化、創(chuàng)新知識產(chǎn)權(quán)、研發(fā)費用加計扣除等方面,該單位通過大力宣傳科技創(chuàng)新工作政策,不斷引導(dǎo)廣大科技工作者積極投身科技創(chuàng)新工作中,踴躍申報科技創(chuàng)新項目、申請發(fā)明專利和撰寫發(fā)表技術(shù)論文;以提質(zhì)增效、指標先進為主責(zé),以解決生產(chǎn)瓶頸問題為核心,以技術(shù)創(chuàng)新為突破,鼓勵廣大職工立足崗位、開拓創(chuàng)新,充分發(fā)揮專業(yè)特長,持續(xù)在科技研究、指標提升、工藝優(yōu)化、新品開發(fā)、設(shè)備升級、降本增效等工作中作出積極貢獻。截至目前,該單位已申報科技創(chuàng)新項目專利17項,收集技術(shù)論文15篇,實施科技項目34項。
人才培養(yǎng) 增強科技創(chuàng)新團隊活力
“創(chuàng)新之道,唯在得人。”為快速打破鐵前系統(tǒng)專業(yè)性研究人才少、高層次科技創(chuàng)新人才匱乏的局面,該單位堅持以王軍技能大師工作室、鐵前系統(tǒng)冶金實驗室等科技平臺為依托,以強化培訓(xùn)為手段,圍繞業(yè)務(wù)技能提升、科技成果孵化、職業(yè)生涯規(guī)劃等方面,常態(tài)化搭建科技人才競聘、培養(yǎng)、上崗等成長平臺,確?萍既瞬盘蓐犃夹匝h(huán);邀請知名專家,從項目產(chǎn)生、項目管理、技術(shù)總結(jié)、成果鑒定等方面定期對鐵前系統(tǒng)科技工作者進行輪訓(xùn),不斷培育和壯大創(chuàng)新人才,著力打造一支有素養(yǎng)、有理論和實踐、有戰(zhàn)斗力、有朝氣的科技創(chuàng)新團隊,確保為科技工作提供強有力人才支撐。在2020年度專業(yè)技術(shù)職務(wù)任職資格申報中,該單位已有20余人通過審批,4名職工被評為2021年陜鋼集團“優(yōu)秀科技工作者”。
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