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“對標”到“創(chuàng)標”原來是這么來的……

2021-08-27 11:43    來源:煉鋼廠    作者:李小軍

        近年來,龍鋼公司煉鋼廠踐行“建標、立標、對標、達標、創(chuàng)標”對標管理思路,從管理模式、生產(chǎn)管理、產(chǎn)品結構、工藝技術、指標成本以及智能制造等方面,對標先進、學習標桿,找差距、補短板,榮獲了2020年度陜鋼集團“對標管理先進集體”,同時《經(jīng)濟冶煉建立與實施管理實踐》對標管理實踐項目榮獲二等獎。

破而后立 “群星”工程激發(fā)員工熱情

        該單位打破常規(guī)獎罰平衡模式,推行“賽馬”機制,對排名靠后的班組、個人,落實連續(xù)三月末位淘汰制度,對業(yè)績、指標優(yōu)秀的進行激勵,拉開差距,給真擔當、敢作為的人員提供更多機會和更高榮譽,樹立標桿,形成縱向班、日、周、月和橫向爐、機、線、作業(yè)區(qū)的競賽熱潮。同時高標準、嚴要求做好各類人才的培養(yǎng)和選拔任用,突出典型性,以結果論英雄,以業(yè)績論能力,堅持每月評選服務之星、效益之星、安全之星,季度評選星級班長、先鋒黨員等先進典型。2020年,姚永青榮獲第20屆全國青年崗位能手殊榮,馮建斌榮獲陜西省“產(chǎn)業(yè)工匠人才”,趙方、姚永青在“遼科大杯”全國模擬煉鐵-煉鋼-軋鋼大賽全國總決賽中獲得煉鋼單項獎一等獎。

創(chuàng)新改進 集智聚力燃起科技高潮

        該單位本著“走出去,引進來”的工作理念,堅持行業(yè)導向,對標先進同行,強調(diào)科技研究無邊界、不設防,加強校企合作,工序環(huán)節(jié)之間主動對接,積極碰撞,快速推進、拓展科技項目,掀起科技工作新高潮。成立煉鋼科研團隊,按照資源配置系統(tǒng)優(yōu)化的原則,整合科技資源,理順管理關系,完善科研導向和計劃、考評體制,不斷增強企業(yè)原始創(chuàng)新能力、集成創(chuàng)新能力和引進消化吸收再創(chuàng)新能力。與此同時,以技術進步、科研、四新等科技項目為主,加強底吹大流量、轉(zhuǎn)爐少渣冶煉等校企合作項目,突破行業(yè)重點、難點問題,保證工序銜接、工藝技術、設備硬件提升等細節(jié)時刻處于行業(yè)先進行列,營造互學、共研、共贏良好的降本氛圍,為企業(yè)實現(xiàn)“國內(nèi)一流 行業(yè)領先”總目標創(chuàng)造條件。

專業(yè)引領 自主描繪“經(jīng)濟冶煉”藍圖

        該單位充分發(fā)揮科技創(chuàng)新,專業(yè)引領作用,緊盯挖潛增效、工藝優(yōu)化和指標提升,大力宣貫“人人是主體,崗崗是平臺”的思想,鼓勵自主創(chuàng)新創(chuàng)效,有序開展“一計一策一事”、創(chuàng)新創(chuàng)效等攻關活動,增加人員參與度,集智聚力。建立不同合金價格下的合金優(yōu)化體系,形成硅錳鈮釩、硅錳釩氮、微氮釩、微氮鈮四大合金優(yōu)化系列,緊抓市場行情,結合不同廢鋼料型的特點及加入后對轉(zhuǎn)爐操作的影響,通過大數(shù)據(jù)核算,建立廢鋼效益測算表和不同噸位入爐廢鋼的最佳配比控制模式,指導廢鋼進購。對熔劑進行綜合評定,構建新形勢下“經(jīng)濟冶煉”模式,加快推進煉鋼自動化,將轉(zhuǎn)爐自動化冶煉、連鑄無人化澆鑄、鋼坯目視化定重、自動化推鋼、高效連鑄、廢鋼智慧管控、熔融金屬“物防”技術研究等項目重點推進,強化自身硬實力,打造“禹龍”品牌新名片。2020年,馮建斌省級大師工作室榮獲“全國機冶建材行業(yè)示范性創(chuàng)新工作室”;5#連鑄機推鋼班榮獲 “全國工人先鋒號”。

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