5月份以來，能源管控中心干部職工圍繞安全生產“應急管理月”活動，緊盯人員思想、技能培訓和隱患排查等環(huán)節(jié)，凝聚干部職工集體智慧，增強安全生產內生動力，全力以赴擰緊安全密碼鎖。

以上率下 層層傳導上好“壓力鎖”

        “煤氣作業(yè)前安全技術交底，并組織學習事故案例。”“作業(yè)人員共4人……”在該單位安全工作群里，一條條二次確認和安全交底的檢查信息每天都會精準反饋。

        為夯實非常規(guī)作業(yè)安全措施，該單位處級干部帶隊每天到現場進行二次確認，按照“三管三必須”原則，做到“無單不作業(yè)”“無證不動土”和“靜思三分鐘事故預想”，實時關注職工工作動態(tài)和標準化作業(yè)執(zhí)行情況，進一步培養(yǎng)全員遵章守紀的安全自覺。各班組利用班前班后會及安全活動日，堅持開展“每日一題、每周一案、每月一考”，班組長及時對學習效果跟蹤驗證，加大考核力度，促使全員認識到安全防范不到位、違章作業(yè)、安全意識淡薄的嚴重后果，繃緊“安全弦”。

以賽促學 強化培訓擰緊“技能鎖”

        該單位以提升全員安全技能素養(yǎng)為出發(fā)點，大力推行“賽馬”機制。一方面，利用班前班后會對崗位標準化作業(yè)、危險源辨識及控制措施和崗位告知卡等內容進行抽查評比，了解職工安全短板和弱項，不斷提升職工安全知識水平、安全技能素養(yǎng)和應急處置能力。另一方面，緊抓檢修時機，邀請技能“大咖”對全員進行技能知識培訓，從理論知識到實踐應用，從設備維護到故障排查，從工藝流程到標準化操作，進行分層次、有重點、全方位的培訓學習，培訓后通過考試評比獎優(yōu)罰差，倒逼職工素質提升。

        “這樣的培訓模式，不僅強化了自身對安全知識的理解，也提高了我們的技能水平，為各項工作提供了安全保障。”該單位脫硫運行工張娟說道。

以查促改 專項治理賦能“監(jiān)督鎖”

        “你這樣操作不符合安全規(guī)程，立刻整改。”“你的應知應會還不熟悉，請抓緊時間熟記……”該單位依托安全工作群，建立涵蓋全體職工的違章隱患曝光清單。同時將工作區(qū)域分片包干，明確區(qū)域責任人職責，每周二組織安全生產、設備能源、工藝技術等專業(yè)人員進行安全專項大檢查。對發(fā)現的隱患問題分類匯總，以“表單化”形式曝光通報，下發(fā)工作指令督辦單，制定整改時間表、路線圖，確保隱患問題落實整改，致力形成“隱患全員抓、違章全員管”的安全管控模式，力促安全生產意識在干部職工心中根深蒂固，各項工作長穩(wěn)久順。