“今年各基層單位開展經(jīng)營管理復(fù)核項目42個，共發(fā)現(xiàn)問題292項，提出建議166項，創(chuàng)造效益165余萬元。”這是龍鋼公司基層單位經(jīng)營管理復(fù)核的工作成果。

        數(shù)字的背后，離不開制度機制的有力保障。龍鋼公司紀委在陜鋼集團紀委的指導(dǎo)下，進一步建立完善了經(jīng)營管理復(fù)核項目的選取、方案的制定、復(fù)核過程溝通指導(dǎo)、整改監(jiān)督、績效評比等一整套工作機制，強化對基層單位經(jīng)營管理復(fù)核工作的指導(dǎo)督導(dǎo)，推動經(jīng)營管理復(fù)核工作聚焦主責(zé)主業(yè)，讓經(jīng)營管理復(fù)核工作走深做實。

        深化調(diào)研選題，嚴把復(fù)核“選題關(guān)”

        “這是我們單位今年的年度經(jīng)營管理復(fù)核計劃，已經(jīng)通過單位黨委的初審，現(xiàn)在提交公司紀委審核。”紀檢干事小梁匯報到。經(jīng)營管理復(fù)核的成效大小離不開精準的選題。每年年初嚴格按照基層單位自選復(fù)核題目擬定年度核計劃、經(jīng)過內(nèi)部黨委會初審、再由公司紀委終審的流程，對各基層單位上報的經(jīng)營管理復(fù)核選題進行嚴格審核把關(guān)。同時每半年結(jié)合單位工作實際對經(jīng)營管理復(fù)核項目進行一次動態(tài)調(diào)整，確保各單位經(jīng)營管理復(fù)核項目能聚焦主責(zé)主業(yè)，真正達到為生產(chǎn)經(jīng)營工作保駕護航的目的。經(jīng)統(tǒng)計全年10個基層單位共確定并通過公司審核經(jīng)營管理復(fù)核選題42項，涉及勞務(wù)承包、運輸、采購、工程項目、績效分配、招投標等領(lǐng)域，不僅達到了精準選題的效果而且實現(xiàn)了經(jīng)營管理復(fù)核選題種類全覆蓋。

        細化過程開展，規(guī)范復(fù)核“全流程”

        “以前經(jīng)營管理復(fù)核工作沒有統(tǒng)一標準，各單位進度不一致，監(jiān)督成效參差不齊。為此，龍鋼公司紀委在2023年下發(fā)了《經(jīng)營管理復(fù)核工作規(guī)范》，對經(jīng)營管理復(fù)核每個步驟都加以明確，制定模版。這樣不僅使經(jīng)營管理復(fù)核工作更加規(guī)范，而且讓監(jiān)督工作也更加高效了。”紀檢干事小許說到。該單位為了規(guī)范基層單位經(jīng)營管理復(fù)核工作的開展，在方案制定、通知下發(fā)、復(fù)核開展、問題梳理、整改驗證等環(huán)節(jié)都制定了明確要求，同時也對相關(guān)文本、臺賬模版進行了統(tǒng)一，使得經(jīng)營管理復(fù)核工作更加規(guī)范化、系統(tǒng)化的。

        強化溝通指導(dǎo)，找準復(fù)核“癥結(jié)點”

        “這個項目是怎樣招標的?提供一下相關(guān)材料。”為了解決以往監(jiān)督不深入、查找問題不深刻等問題，該單位紀委調(diào)整督導(dǎo)模式，加強事前監(jiān)督，抓住關(guān)鍵階段，不定期對招標情況進行跟蹤監(jiān)督，督促基層找準了“癥結(jié)點”，進一步提高了經(jīng)營管理復(fù)核發(fā)現(xiàn)問題的能力，大大提高了監(jiān)督質(zhì)效。今年以來共對基層單位開展經(jīng)營管理復(fù)核指導(dǎo)30余次，過程提出意見建議50余項。

        固化跟蹤整改，做實復(fù)核“整改篇”

        “針對咱們二季度經(jīng)營管理復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)的外協(xié)考核落實不嚴、制度執(zhí)行不到位等問題的整改落實情況，我們來做一次抽查，請做好配合……”該單位紀委為了抓實復(fù)核問題整改工作，每季度對基層單位整改情況進行“回頭望”，實施銷號管理，將整改情況納入月度黨風(fēng)廉政考評。這樣不僅提高了基層單位對經(jīng)營管理復(fù)核的重視程度，還有效杜絕了基層單位“只重視發(fā)現(xiàn)問題，而忽視問題整改”的現(xiàn)象。今年以來基層單位在經(jīng)營管理復(fù)核過程中共發(fā)現(xiàn)292項，提出建議166項，均按照時間節(jié)點完成了問題的整改和建議的采納落實。

        量化指標考評，激發(fā)復(fù)核“競爭力”

        “衛(wèi)主任，這是基層單位四季度經(jīng)營管理復(fù)核情況匯總及排名情況，請你審核。”為了確保經(jīng)營管理復(fù)核效益最大化，不斷激發(fā)基層單位經(jīng)營管理復(fù)核活力，該公司紀委建立了經(jīng)營管理復(fù)核質(zhì)效評價體系，對經(jīng)營管理復(fù)核過程中發(fā)現(xiàn)問題、提出建議、整改情況、直接經(jīng)濟效益、管理效益等進行量化考評。每季度、年末對10個基層單位經(jīng)營管理復(fù)核工作進行排名并通報，并將結(jié)果納入黨風(fēng)廉政建設(shè)考評，這樣形成了經(jīng)營管理復(fù)核工作“大比拼”的競爭氛圍。今年以來基層單位通過經(jīng)營管理復(fù)核創(chuàng)效165余萬元，較去年30.5余萬增長率為500%，10個基層單位年度經(jīng)營管理復(fù)核效益首次達到了100%。