近期，我認真學習了《把信送給加西亞》一書。該文章篇幅短小，文字質(zhì)樸，感情真摯，透露出關于忠誠、自信、服從、敬業(yè)的理念和行為準則，展示了積極向上、樂觀豁達的人生價值觀。

        文章講述了19世紀美西戰(zhàn)爭期間，美國軍方有一封具有戰(zhàn)略性意義的書信急需送到古巴盟軍將領加西亞手中，可是加西亞正在作戰(zhàn)，沒有人知道他在什么地方。情報局局長阿瑟·瓦格納上校向麥金萊總統(tǒng)推薦戰(zhàn)士羅文去送信，他不講任何條件，歷盡艱難險阻，穿越過重重封鎖，成功將信送到了加西亞的手中的故事。

        主人公羅文不畏艱險，以高度的責任感和敬業(yè)精神，完成了把信送給加西亞的任務，這和陜鋼集團倡導的“進步”文化、“正”文化、“陜鋼現(xiàn)代版長征精神”是一致的。羅文和陜鋼集團上下愛崗敬業(yè)、埋頭苦干、無私奉獻的領導干部和廣大員工一樣，他們用超高的使命感和精益求精的工作作風有力地推動著企業(yè)發(fā)展進步。換個角度來講，企業(yè)需要能“把信送給加西亞”的人，就是那些主動擔當、意志頑強、行動果決的人;那些值得信賴、可以被委以重任的人;那些并不一定具有和羅文一樣軍事素質(zhì)，但一定具備和羅文一樣道德品質(zhì)的人，而這些道德品質(zhì)正是我們國家、陜西鋼鐵事業(yè)成功的有力支撐。結合企業(yè)實際來看，羅文一般的敬業(yè)精神應當成為我們每一名陜鋼人的行動自覺，不計得失、主動擔當、愛崗敬業(yè)、雷厲風行，高效簡潔地完成任務。

        我想這本書之所以能夠暢銷全球，經(jīng)久不衰，正是因為它倡導了這種工作理念，即對工作的忠誠和信念?，F(xiàn)在的年輕人普遍將社會看待得更加冷酷、更加嚴峻，因而面對金錢問題更加現(xiàn)實。在他們看來：我為公司干活，公司付我一份報酬，等價交換，僅此而已。他們看不到工資以外的東西。他們不知道工作不僅僅是為了滿足生存需要，同時也是實現(xiàn)個人人生價值的需要，一個人不能無所事事地終老一生，應該試著將自己的愛好和所從事的工作結合起來。我們可以嘗試通過工作來獲得經(jīng)驗、知識和信心。你對工作投入的熱情越多、決心越大，工作效率就越高。千萬不要“這山望著那山高”，總覺得別人的工作比自己的好。各行各業(yè)都有展示自己才能的機會，我們要秉承真摯、樂觀、頑強的精神，以滿腔的熱情去做工作，我想收獲總是和付出是成正比的。

        實現(xiàn)成功的唯一方法就是在做事的時候，抱著非做成不可的決心，抱著追求盡善盡美的態(tài)度，力求達到最佳。巨大的機會往往蘊含在平凡的工作中，我們唯有調(diào)動自己的全部智慧，把自己的工作做得比別人更加完美，積極從舊事物中找尋新方法，才能更好地施展自己的才華。工作的質(zhì)量往往會決定生活的質(zhì)量。在工作中我們必須嚴格要求自己，能做到最好就決不允許自己失誤，能完成100%就決不完成99%。這樣我們才能超越平庸、超越自我、實現(xiàn)升華。

        讀完這本書，我的精神得到了一次洗禮和升華，愿全體干部職工將《把信送給加西亞》所體現(xiàn)的精神落實到我們的本職工作中，努力做事、用心做事、高效執(zhí)行，賡續(xù)陜西鋼鐵事業(yè)新發(fā)展。