用心讀完了《把信送給加西亞》這本書,做了筆記、整理了摘抄。書中不論是羅文中尉把信送給加西亞將軍的故事,還是主動對待工作或積極提升自己的觀點(diǎn)、案例,經(jīng)過歸納提煉后,在我腦海中自然而然就匯聚在楊海峰董事長提出的“感恩、知責(zé)、律己、有為”這八個字上。
感恩:不懂感恩,何談忠誠?書中說:“你拿的薪水就像你吃的水,即使挖井人不圖你的回報(bào),你也應(yīng)該有感恩的態(tài)度,至少在適當(dāng)?shù)臅r候表達(dá)你的感謝。”我們身邊不少人整天都只是在強(qiáng)調(diào)自己的付出,他們一邊抱怨自己工作太累,另一邊又羨慕著別人家公司的高薪酬,甚至內(nèi)卷、詆毀供給自己“水源”的崗位與企業(yè)。我不知道這些抱怨的人是否想過,是誰給了我們就業(yè)的機(jī)會?是誰給了我們建設(shè)家庭的可能?是誰讓我們得到了發(fā)展的平臺,成為一個與自己昨天不同的人?假如偏頗地認(rèn)為工作就是壓榨,那為何不一走了之,結(jié)束壓榨?誠然,工作本身是一種契約的關(guān)系,但更是一種態(tài)度,感恩而忠誠,誠實(shí)做人、踏實(shí)做事,迎接你的才會是更多、更好的工作機(jī)會和成功可能。
知責(zé):在崗而不知責(zé),何談執(zhí)行與擔(dān)當(dāng)?工作業(yè)績好壞固然與能力相關(guān),但盡職盡責(zé)是成功的必要前提,知責(zé)才能盡責(zé),主動性、執(zhí)行力與責(zé)任感都來源于知責(zé)。羅文在認(rèn)領(lǐng)送信給加西亞的任務(wù)時,不推脫、不敷衍、盡全力,他對上級的托付,立即采取行動,并全心全意克服一切困難去完成任務(wù)。為何現(xiàn)在能“把信送給加西亞”的人卻越來越少?因?yàn)樘嗳素?zé)任意識淡薄,要么寧愿保持平庸而不愿做“送信人”,要么無法抵擋沿途美景的誘惑而功虧一簣,再或者欠缺化解問題的能力與智慧而無法勝任。其實(shí),做一個知責(zé)盡責(zé)的人并不難,以服從意識和融合意識去做好每一件小事,不懈怠、不疏忽、精益求精,像庖丁一樣游刃有余且不計(jì)較個人得失去做事,哪怕出了紕漏,也敢于擔(dān)當(dāng),負(fù)責(zé)到底,就會成為讓領(lǐng)導(dǎo)踏實(shí)且放心的“送信人”。知責(zé)履責(zé)、敢于執(zhí)行、勇于擔(dān)當(dāng)?shù)娜,才會獲得更多成長和發(fā)展。
律己:①你是自己最大的敵人。“拖拉是對惰性的縱容,一旦形成這種惡習(xí),就會消磨人的意志,使你對自己越來越?jīng)]有信心,懷疑自己的毅力、目標(biāo),甚至?xí)棺约旱男愿褡兊脙?yōu)柔寡斷、猶豫不決。”是的,每一個優(yōu)秀且大有可為的人首先敢于不為自己留余地,他們在尋找到自己夢想之前堅(jiān)持做的就是為機(jī)會的到來儲備能量,養(yǎng)成學(xué)習(xí)、思考、精進(jìn)和全力以赴的好習(xí)慣。②勤奮刻苦,追求卓越。“在這個世界上,投機(jī)取巧是走不上成功之路的,偷懶更是沒有出頭之日。”戴維和沃納梅克的成才案例告訴我們不貪圖眼前小利,忠于崗位,并主動訓(xùn)練和培養(yǎng)自己更強(qiáng)烈的上進(jìn)心,讓自己變得不可替代是每一個普通人走向成功的試金石。③《孟子》云:“行有不得,反求諸己”。好好省察自己的內(nèi)心,敢于擔(dān)責(zé),敢于自我檢討,要反躬自省,一切從自己身上找原因,而非一遇到麻煩就找借口推脫責(zé)任。
有為:人生從來不是為老板打工,而是自我的成就。華為希望每一位員工都要立足本職,有所作為,那些敬業(yè)的員工總是被給予更多的成長和發(fā)展機(jī)會,而那些一心想做大事而本職工作做不好的員工是要下崗的。很多人都曾經(jīng)迷茫不喜歡自己當(dāng)下的工作,總處在這山望向那山高,卻又無能力改變現(xiàn)狀的內(nèi)心“煎熬”里,這種表現(xiàn)在剛走出象牙塔的青年人身上尤為明顯。其實(shí),并非工作本身讓我們不喜歡,只是我們真的也不知道自己到底喜歡什么樣的工作。何不嘗試著把工作當(dāng)成一種熱愛,并與自己的企業(yè)建立起一種榮辱與共的命運(yùn)觀念,自動自發(fā)地做好當(dāng)下每一件事情,在不斷專注與精進(jìn)中積攢成長與發(fā)展的力量,領(lǐng)悟忠誠、敬業(yè)、責(zé)任與擔(dān)當(dāng)?shù)恼嬷B。
做一名“感恩、知責(zé)、律己、有為”的“送信人”吧,至少我們不曾辜負(fù)這個為滿腔熱情的年輕人提供更多機(jī)會的時代。把信送給加西亞,你準(zhǔn)備好了嗎?
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