薛小剛是一名90后軋鋼工長。自參加工作以來,他始終堅守在生產(chǎn)一線,憑著一腔熱血,積極踐行求真務(wù)實、勤勞踏實的精神,一步一個腳印,迎難而上、奮力拼搏、無私奉獻(xiàn),爭當(dāng)實干型、創(chuàng)新型、改革型勞動者,在平凡的崗位上作出了不平凡的業(yè)績。
甘于奉獻(xiàn),爭當(dāng)實干型勞動者
“身為工長必須以身作則,為員工樹立好標(biāo)桿,這樣大家才能積極主動跟著我們干。”這是薛小剛經(jīng)常說的一句話。
在軋鋼廠板帶生產(chǎn)線上,時?梢钥吹窖π偙甲咴诟鱾軋機(jī)旁,耐心為員工解決工作中遇到的難題;或為了軋線順行、安全作業(yè)廢寢忘食;或為了鉆研技藝、苦練技術(shù)加班加點。在加熱爐更換蜂窩體檢修作業(yè)中,他以身作則,率先沖進(jìn)50度的高溫加熱爐夾層內(nèi),緊握扳手卸螺絲;在支援清理平流池污泥時,他第一個沖到池底,拿起鐵锨將鐵渣清理出來……不管是生產(chǎn)一線,還是檢修一線,他用實際行動為身邊的同事樹立了榜樣。
“能干、實干,還要會干。”是薛小剛干好工作的秘訣。在板帶投產(chǎn)初期,由于關(guān)鍵核心技術(shù)人員都是外聘人員,他在干好本職工作的同時,堅持每天早來晚走,向經(jīng)驗豐富的關(guān)鍵崗位操作工請教學(xué)習(xí),日復(fù)一日,他逐漸掌握了板帶生產(chǎn)工藝技術(shù)及設(shè)備流程的相關(guān)專業(yè)知識,提升了專業(yè)技能。他勤學(xué)善思、積極向上的態(tài)度得到領(lǐng)導(dǎo)和同事的認(rèn)可,成為板帶最早一批擔(dān)任軋線管理者的人員。
勇于創(chuàng)新,爭當(dāng)創(chuàng)新型勞動者
工作中,薛小剛兢兢業(yè)業(yè)、務(wù)實創(chuàng)新,堅持苦干實干的勁頭,爭當(dāng)創(chuàng)新型勞動者。他以“推動帶鋼生產(chǎn)提質(zhì)增效落地,實現(xiàn)精益生產(chǎn)新突破”為目標(biāo),以“成材率攻關(guān)1125工作法”為指導(dǎo),深挖成材率提升方案,爭當(dāng)提質(zhì)增效的先行者。針對飛剪切頭較長影響成材率的問題,成立QC攻關(guān)小組,依據(jù)中間輥道轉(zhuǎn)速及卷取機(jī)入頭的難易程度對飛剪切頭長度進(jìn)行調(diào)整,促使成材率提升0.01%。針對四輥軋機(jī)操作復(fù)雜影響生產(chǎn)的難題,他提出改為簡單易操作的雙扇對開門方式,使用調(diào)節(jié)拉桿進(jìn)行調(diào)節(jié),每次可節(jié)約換輥時間10分鐘,年綜合創(chuàng)效200萬元。他立足崗位,積極創(chuàng)新創(chuàng)造,先后參與提質(zhì)增效改造項目17項,累計創(chuàng)效500余萬元。
面對生產(chǎn)難題,薛小剛積極發(fā)揚(yáng)愛崗敬業(yè)、爭創(chuàng)一流、艱苦奮斗、勇于創(chuàng)新、淡泊名利、甘于奉獻(xiàn)的勞模精神,盡己所能為企業(yè)提質(zhì)增效貢獻(xiàn)青春力量。
勇立潮頭,爭做改革型勞動者
作為軋鋼工長,在企業(yè)改革攻堅階段,他率先落實“收入來自客戶、利潤要靠競爭、業(yè)績決定薪酬、幸福源于奮斗”的理念,讓員工明白工資是掙來的,效益決定收入的思想。他創(chuàng)新工作思路,率先提出“一提一降”措施,在滿負(fù)荷生產(chǎn)的情況下,軋制355鋼坯過鋼量達(dá)到822支。在指標(biāo)提升方面,他嚴(yán)格樹立“質(zhì)量為先”的質(zhì)量意識,嚴(yán)格執(zhí)行工藝紀(jì)律,夯實崗位責(zé)任,堅持開展中廢攻關(guān)活動,每月對班組員工進(jìn)行技能知識培訓(xùn),提升人員崗位技能,促使班組正品率達(dá)到99.9%,成材率達(dá)到98.61%,各項指標(biāo)持續(xù)向好。
十年如一日,他始終扎根生產(chǎn)一線,縱使勞保鞋跑破了一雙又一雙,手上的老繭越來越厚,他也無怨無悔,堅守崗位,爭做實干型、創(chuàng)新型、改革型勞動者,個人也喜獲“陜鋼第一屆班組長微課大賽二等獎”“陜鋼先進(jìn)個人”等榮譽(yù)稱號。
“以青春之我成就青春之軋鋼”是他的誓言,也是他的夢想。未來,他將在奮斗中激揚(yáng)青春,在奉獻(xiàn)中砥礪前行,用實際行動助推企業(yè)高質(zhì)量發(fā)展。
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