今年以來，煉鋼廠深入實施“人才強企”戰(zhàn)略，注重外引內培，圍繞引才、育才、留才等關鍵環(huán)節(jié)，扎實推進人才隊伍建設，激蕩人才“活水”，為職工成長成才鋪就一條燦爛的“星光大道”。

“全方位”引，凝聚人才“源動力”

        面對新時代人才建設工作新理念、新戰(zhàn)略、新舉措，該單位進一步解放思想、與時俱進，不斷發(fā)揮人力資源的專業(yè)優(yōu)勢，創(chuàng)新機制體制、持續(xù)深化改革，全面激發(fā)五支人才隊伍活力，利用高校引進人才優(yōu)勢，搭建科技轉化平臺，讓各類人才大施所能、大展才華、大顯身手。根據青工知識、年齡等個人因素，為每位青工配備思政導師，通過面面相傳、授之以漁，幫助青工理順工作流程、提升崗位能力，拓寬理論和實踐學習的深度、廣度，因材施教，培養(yǎng)一專多能型人才，推動青工更快成長成才。扎實開展技術比武，搭建班組、爐座、作業(yè)區(qū)三級技術比武平臺，為職工指定教練指導，全方位支持職工學習培訓，以賽促學、以考促練，推薦優(yōu)秀選手參加公司技術比武、機械冶金建材競賽、全國技能行業(yè)大賽等，讓職工在更大的舞臺上實現自我價值。

“全鏈條”育，激發(fā)人才“內生力”

        通過制定人才培養(yǎng)“成長計劃”，該單位在各爐座開展“師帶徒”活動，由關鍵崗位主操帶領一名徒弟，有針對性地開展安全管理、設備管理、專業(yè)技術等知識講解培訓，使職工熟練掌握新知識、新理論、新經驗，著力提高技能水平。通過集中培訓、實踐鍛煉、跟蹤培養(yǎng)，本著“干什么學什么、缺什么補什么”的原則，主動開展自學，隨時把課堂搬到生產現場，讓新工在干中學、在學中干，促進新工整體素質提升，幫助其迅速成長。同時強化與先進單位的交流學習，構建全面、系統(tǒng)、多元的專業(yè)能力培訓體系，讓人才在實戰(zhàn)中經受錘煉，施展才干。

“全身心”留，建好成才“暖心站”

        人才招進來，如何留下是關鍵。該單位筑巢引鳳，以最真誠的態(tài)度、最貼心的服務，將軟環(huán)境做成硬實力，讓人才來得放心、干得安心、留得舒心。有針對性地根據轉爐實際生產崗位多種、能力需求多樣、素質結構多元，分領域、分層次、分專業(yè)進行專業(yè)知識培訓。以提高專業(yè)技術水平為目的，通過日常教育培訓、實踐鍛煉、崗位見習、技術交流等方式，加強對技術員、煉鋼工、搖爐工、合金工等重點領域人才隊伍建設。為增強職工幸福感，定期舉辦書畫展覽、七夕聯誼會、才藝比拼等活動，搭建交流相遇、充電提能的橋梁，促進職工溝通交流，提升人才幸福指數。